《浪漫醫生金師傅》、《千元律師》解答職場與人生課題：推薦5部Disney+職人韓劇片單，治癒下班後的厭世感
金師傅的「浪漫」是竭盡所能救治傷患，千律師只要「千元」出庭是對業界的批判和期許；不論職場或生活，都是「態度」和付出決定了我們的人生和成就。
自《浪漫醫生金師傅3》開播，我們又陷進職人韓劇的魅力中。看「金師傅」在面對衝突和挑戰時，如何保持初衷、真心相待，他所教出的醫生們也總是竭盡所能、與團隊共進退……你的心裡是不是也想著「好想要金師傅這種主管，和徐宇鎮這種同事啊！」推薦給你近期上架Disney+的職人片單，幻想同時也別忘了韓劇背後的反思：
你的付出決定了你日後能擁有什麼，這個世界不欠你。
做你覺得對的事情就永遠不會錯。
讓對人生和職涯和都感到迷惘的你，探索自我的「態度」並堅持到底。
Disney+職人韓劇片單：《浪漫醫生金師傅3》
《浪漫醫生金師傅》講述天才外科醫生「金師傅」夫勇周被陷害後自請至偏僻的石垣醫院，秉持著救人和濟貧的初心，他在這裡收穫了一批天性善良的年輕學子，包含「徐宇鎮」與「車恩彩」都在他的教誨下克服了心底的畏懼，成為能獨當一面的、真正的醫生。
金師傅這個靈魂角色讓我們明白，在任何職場的「態度」決定了一切。他的堅持來自以救人為本的「浪漫」，這份願景也成為石垣醫院所有人的標竿，足以凝聚力量也溫暖人心；而身為一個醫療團隊在面臨重大事件時，金師傅一貫的冷靜和態度是所有人的定心丸：因為做你相信是對的事情就永遠不會錯，「在責任與現實之間抉擇，我們竭盡所能，就夠了。」
Disney+職人韓劇片單：《較量人生》
《較量人生》講述沒學歷卻充滿熱情和創意的宣傳代理公司職員「朴允昭」，在打拼8年後決定轉換跑道到大企業就職，卻發現她永遠都只是「那個資歷不足的」底層社畜。當她第一次向主管爭取卻被惡言摧毀，委屈地留下眼淚時，主管還更不耐煩：
「以後不要在我面前哭，絕對不要用眼淚來協商，那是最糟的方式。」
其實，我們早就過了「哭就能解決問題」的年紀，是時候要慢慢學著忍耐了；但所謂忍耐不是隱藏情緒，而是控管負面情緒，並專注在如何應對現況。職場上最有效的武器，不是眼淚，而是邏輯清晰的表述！然而從愛哭鬼允昭的身上，我們也看見了在面對困境時的積極態度，足以扭轉職場潛規則：確切認知到問題的存在，並制定解決它的行動計畫；每一次的挫折，都是一次學習和成長的機會。
Disney+職人韓劇片單：《千元律師》
《千元律師》講述律師「千智勳」外表痞帥、個性浮誇，卻專為沒背景的普通人打官司，而且一個案子只收取1000韓元（約台幣23元）酬勞？他一頭時髦捲髮、幾套虛華的西裝，還有總是不按牌理出牌的辯證法，讓他成為當地的王牌律師，長才是打敗有錢有勢的財閥集團，態度是「只做對的事」、「要管就要管到底」！
這部律政劇的情節和台詞詼諧幽默，還有千智勳總能「跳脫框架」思考，在法庭上敢說、敢做、敢批判，每一幕都讓人心跳加速。某次被告被一名醉漢指證偷竊，又因年輕時的4次前科將被送進監獄；千智勳於是狂問陪審團：「糖醋肉沾醬還是淋醬吃？」「蒸餃還是煎餃？」即便遭到法官警告卻堅持：「所以，大家要相信一個醉漢還是一個前科犯？」以此來重申檢察官理應秉持的無罪推定原則，更重新定義了正義的價值。
Disney+職人韓劇片單：《災後調查日誌》
《災後調查日誌》講述警消職人奔波於打擊犯罪、拯救傷患的危急瞬間，是如何通力合作、各司其職，也揭露了警察、消防員、急救員不為人知的心酸日常，以及每次任務中的複雜人性與社會百態。在緊張刺激的劇情下，兩位男主角也刻劃了「刑警與消防員」之間的立場衝突。
刑警「浩介」瘋狗般的偵案風格，加上敏銳的直覺和滿腔的熱血，現場蒐證和後續鑑識變得格外關鍵；然而消防員「道鎮」、急救員「宋雪」卻對此不以為然，認為現場急救為優先，也因此破壞掉不少關鍵證據。立場衝突是因為兩人的「責任」不同：其一是犯罪調查和維護社會秩序、其二是急救和保護人民生命財產安全。
然而浩介和道鎮給了我們一本完美的職場溝通教科書：第一步，明確理解彼此的角色和責任，並尊重彼此的工作優先順序，學習調整自己的期望和要求，嘗試適應對方的優先順序，考慮對方的負荷和限制；第二步，建立良好的溝通和協作機制，尋求可以實行的共識。
Disney+職人韓劇片單：《爭鋒相辯》
《爭鋒相辯》講述兩位性格截然不同的律師：一位是不惜代價贏得勝訴的瘋子律師「盧昔意」，一週工作124小時、勝率92%的王牌；另一位則是只要下定決心就會管到底的怪人律師「左時白」，全國司法考試榜眼卻拒絕了各大事務所的招聘，成為勝率3％的「公設辯護人」，專接負擔不起律師費的弱勢族群。
做「正確」的事和做「有利益」的事，你會怎麼選呢？《爭鋒相辯》關於正義與利益的抉擇，是在某業界打滾多年的我們都能理解難題；畢竟有的時候，職場上的同情未必是正義，而利益也未必是不公。但只有一點是肯定的，你的付出決定了你日後能擁有什麼，而始終保持善良也是唯一能區分「正確」與「利益」的原則，也能建立良好聲譽，維護職場對上對下的互信與合作。
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