喜歡 《WWW：請輸入檢索詞》或《未生》裡的職場奮鬥、《製作人的那些事》和《造后者》裡的公關戰爭，你也會愛上2023韓劇《較量人生》！由Disney+獨家播出、集結了李沇熹、洪宗玄、鄭允浩、文素利4位演員，《較量人生》刻劃「宣傳業」的瘋狂日常和潛規則，寫給我們關於「生活與工作平衡」的反思，也呈現了都市情感小品才有的溫度。ELLE整理了Disney+韓劇《較量人生》寫給我們的5大課題：
《較量人生》劇情講述雖然沒有能炫耀的資歷，但充滿熱情的宣傳代理公司職員「朴允昭」，決定轉換跑道到青梅竹馬「柳才旻」工作的大企業宣傳室就職；兩人遇見了志同道合的年輕代表「徐東訓」，以及人生榜樣、公關界的傳奇「具伊貞」！他們不僅找到屬於自己的職場生存之道，更在追逐夢想的同時獲得了成長。
《較量人生》第1～4集聚焦在四位主角的背景和資歷：
《結婚白皮書》李沇熹飾演「朴允昭」，雖然沒有優秀的學歷或家庭背景，但憑著熱忱與才能在宣傳業打拼8年，開拓了自己嚮往的人生。然而允昭進入大企業才明白，職場潛規則是怎麼摧毀一個人的信念，在旁人眼中她永遠都是那個「資歷不足」的底層社畜。
《我世上最漂亮的女兒》洪宗玄飾演「柳才旻」，世容集團公關室的ACE職員，能力在大企業得到認可，卻仍看不慣主管們的職場潛規則。他是允昭國小到國中的青梅竹馬，擁有完美學歷的他十分認可她的能力，於是在集團推動了資格不拘的招聘計畫。
東方神起鄭允浩飾演「徐東訓」，與上述二人的年紀相仿，卻已是宣傳代理公司環球傳播的代表，是業界的一股清流和廣告鬼才。他在一次提案中被客戶要求挪用其他宣傳公司的企劃案來執行，面對這種不尊重及不合理的要求，他與才旻該怎麼反抗？
《造后者》文素利飾演「具伊貞」，宣傳業最優秀的專家，因為和世容集團本部長是大學舊識，而被高薪聘請成為首席公關長；但無論她的資歷多完美、多專業，在國外仍被貼上了「外人」的標籤，始終無法找到在工作上的歸屬感。而具伊貞在過去選擇成就與夢想，放棄了陪伴孩子成長的機會，也探究了一名職場女性的人生課題，在各種角色間穿梭，是否最終只能選擇取捨？
《較量人生》從不同角色面臨的現況，濃縮成「四種職場困境」的刻劃，讓處於人生不同階段的我們都能共情。
Disney+《較量人生》為何會選擇宣傳業去刻劃這位「小資族」的日常呢？或許是因為這個職場太瘋狂了！在瞬息萬變的時代，你永遠也不知道下一秒鐘，你辛苦了整整三個月的廣告企劃，是否會因為一則惡意報導而失敗；又或是你負責籌辦的品牌活動，是否會因為一個小失誤而引發一連串難以彌補的危機。
但其實哪個職場不是如此？每天每天，都是一場「人生的比賽」，考驗著我們的執行力和意志力；然而僅僅是業務上的挑戰也無可厚非，逃也逃不掉的「職場文化」才是最令人頭痛的啊！
週末還在LINE群組認真工(發)作(瘋)的主管，到底要不要回他？都已經晚上了，老闆客戶還交代一堆東西說明早就要？被客戶噹了一對莫名其妙沒有邏輯的東西，還理直氣壯說自己對我們錯？還有那個下班硬要約喝酒的同事，我現在就想回家不行嗎？明明說好入職就有特休，請假時才發現規定一大堆，主管還要情勒你？然而只要作為「社畜」一天，無論心裡有多少句的「去XXX的」，到了嘴邊都變成「好的」、「是的」、「沒問題」……
我們在《較量人生》不同角色身上，找到了和自己最相似的那隻社畜；然後被這部都市情感小品的溫度，治癒了所有的厭世和失望。看著主角們的人生抉擇，也讓我們更堅定：只要還對一份工作懷抱夢想，那就必須盡全力奔跑！
《較量人生》也存在血淋淋的職場潛規則，尤其在招聘和晉升方面，「內定」的積病已久。升官看人脈還是看業務能力？接案靠關係還是企劃好壞？
我們看見才旻、東訓兩個在宣傳業打滾多年的男人，都更懂圓滑的處世方式，在挑戰道德底線的事件發生時，通常選擇被動處理；唯有允昭挺身而出與之對抗，為「不合理」發聲。
我們第一次被《較量人生》女主角吸引，是她在一場不公平的比稿提案時不畏強權，在大企業室長刻意刁難「女代表沒化妝所以不懂彩妝產品時」，邏輯清晰地提問「剛剛的男代表們有化妝嗎？你怎麼沒說他們？」
性格柔軟的朴允昭，也有強硬的底線；當身邊所有人都「習慣了」這些不該存在的潛規則，她感到十分失望，卻也盡著一己之力，期許能為大環境帶來一些小小的改變。
除了內定潛規則之外，《較量人生》也探討了「根據工作能力公平招聘的社會需求」，這個議題也經常和韓國最恐怖的升學文化一起被提及。
女主角朴允昭沒有漂亮的學歷但擁有8年工作經驗，透過世容集團的無歧視錄用計畫順利入職宣傳組，然而在踏進大企業的那一刻她就發現，過去幾年的工作經驗等於是一張白紙！她不僅和前公司下屬、首爾大學畢業生新人平起平坐，甚至被主管質疑：「沒人知道那8年裡你在外面的公司做了什麼。」
不過，如今許多大企業都開始正視根據工作能力公平招聘的社會需求，開啟資格不拘招聘計畫、打破學歷的桎梏，不再糾結只錄取韓國排名前三「SKY」首爾、高麗、延世大學的畢業生，讓更多滿懷熱忱又才華洋溢的人獲得被看見的機會。
《較量人生》第1集從最辛辣的議題開始：新員工到職多久才能請假？下班了到底該不該回主管訊息？
這些關於「生活與工作平衡」的思維，在80後小主管與MZ世代畢業生之間不斷擴大成衝突。女主角「朴允昭」是平凡的90後小資族，對上常常無法認同主管的三觀， 對下也忍不住批判MZ世代的唯我主義。但對於這些辛辣議題，《較量人生》沒有為我們寫下解答，而是讓我們反思雙方論點。
一名剛進入小型宣傳公司的首爾大學畢業生，在一場主辦的品牌活動上搞失蹤，事後卻表示已經和代表請過假，所以：「我有權在休假時，拒絕任何工作上的聯繫。」小公司確實沒有完善的考勤制度，也不能總以「人力短缺」去限制休假；對於MZ世代而言，如果工作和生活無法平衡，其實換一份工作就好了，沒必要因此而犧牲生活品質。
當然MZ世代最重視的的生活品質，對許多80、90後白領階級的「年輕老頑固」而言，都是「可以被薪水補償」的犧牲。《較量人生》中身為大企業公關部ACE的「柳才旻」就曾在深夜接到主管電話時說：「為什麼我要領那麼多月薪！」一邊抱怨，再一邊默默完成工作。
而MZ世代則認為，在薪水不是特別高的情況下「熬夜加班有什麼用？公司越小每個員工的能力就該更出眾才有競爭力吧？一個簡單的行銷案就因人手不足導致效率低落，說到底就是『人力問題』。」所以說，新員工到職多久才能請假？下班了到底該不該回主管訊息？
《較量人生》讓我們反思，一個人的學歷和能力是優勢，然而薪水和責任是成正比的，在平衡工作與生活的同時，也該回應主管與同事的信任。
《較量人生》講述的第一個女性議題，是當白領女性請產假，和同事之間的玩笑：「這個時代要養一個孩子就很難了，她要怎麼養雙胞胎？」「也沒人幫忙照顧，她得多賺點錢才行。」
再獨立堅強的女人，也無法在懷孕生產或帶寶寶時，以同樣的生理狀態去工作。當然還因為這個社會對於母親這個角色的一些期待，認為「無法給孩子足夠時間的媽媽是自私的。」有多少媽媽在這種強烈愧疚感的支配下，決定放棄夢想？但在成為別人的老婆、別人的媽媽，那麼「我」又是誰呢？
在《較量人生》中，我們看見像「李世掌」那樣為了養育孩子而回歸家庭的女人，也看見忙到沒時間談戀愛的「朴允昭」被親媽叫剩女還擔憂表示「如果沒有男人，就算是女人也帶回來吧」的荒謬片段，當然還有宣傳業的傳奇「具伊貞」，她在返回韓國的第一天就傳訊息給許久未見的女兒，卻得不到回應……
《較量人生》除了寫實刻劃職場潛規則，也觸碰了職場女性議題；第5集開始還有什麼值得反思的人生課題，以及療癒心靈的對白和劇情，都令人格外期待！
《較量人生》每週三15:00更新兩集，鎖定Disney+獨家播出！
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