該如何走的漂亮？年後離職你一定要注意的8件事！
還記得我們之前寫過比情人還尷尬的分手對象！聽專家說該如何分得漂亮．．．，其中一項就是和老闆分手。當你被一個爛工作困住，整天幻想總有一天要把辭職信丟在老闆臉上再以一副跩臉說「我不幹了！」真的很過癮．．．但在現實生活中我們還是跟老闆打好關係好聚好散比較妥當啦！（畢竟台灣這麼小，遲早會再遇到！）
以下我們分享了8個專業的方法，告訴你在辭職前、中、後在職場上該怎麼做才能走的漂亮、分的優雅！
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離職前你應該做的準備之1：隨時更新聯絡資訊
如果你沒有定期更新你的聯絡人資料，那你準備辭職前尋找工作的這段期間最好開始這麼做。你可以開始先整理過去累積的一些工作人脈或是聯絡資料，並保存一些電話號碼、EMAIL、LINE帳號以及其他聯絡資訊。
這一切不要在你提離職時才做喔！否則很快就會讓人看出不對勁。
離職前你應該做的準備之2：悄悄收拾一些公司的私人物品
雖然有些公司會希望你再多待幾個禮拜，但也有為了安全目的(公司機密)要求你立馬走人的情況，所以，從打算要離職開始就慢慢的偷偷把辦公室物品搬回家是必要的。
「你絕對不會想在同事面前上演狼狽搬了大包小包走人的窘樣。」
不拖泥帶水，輕鬆瀟灑地離開辦公室，還能和同事好道別才是最自信又優雅的離開方式。
離職前你應該做的準備之3：保持冷靜
你不知道一旦你走了大家會做何感想。有些人會生氣因為你的工作可能需要靠他擋著先，有些人可能會叫好覺得你的離開是件美事，也有另一些人可能會嫉妒，因為你去了更好的地方。
別把這些話或態度看的太認真，如果有人刻意激怒你也要保持冷靜，因為這對你的某些同事來說可能是個劇變，心理壓力很大的。
提離職時你應該要注意的事之1：白紙黑字書寫辭職信
建議最好是以書面或是Email形式來提辭職這件事，如果對你來說開口說要走很困難，那最好是用寫的，先讓主管有個心理準備，再私下找時間談。
信的內容力求簡短、正面，因為這可能會列入你在這間公司的紀錄裡，也有可能你的新公司會來探聽你離職時的狀況，所以千萬別忘了謝謝他們給了你這份工作，並告訴他們你即將要邁向一個新的機會或改變，讓舊東家對你留下好的離職印象是很重要的。
提離職時你應該要注意的事之2：提前通知
兩周前題離職對初階和低階員工來說是「最低限度」，如果你是部門主管或身兼管理職、掌握了很多case或企劃，那你可能至少要提前4-5周通知更適合。
提前跟主管提離職其實不完全是為了公司，更是一種在職場表現自己責任心和識大局的作法。畢竟如果你離職的很突然，讓公司措手不及，一時倒楣的是公司沒錯，但長遠來看，一定會在業界留下不好的印象，並對你這個人大扣分。往後如果你改變主意想回鍋，或是在任何聚會場合遇到前同事或主管都尷尬。
所以想要走的漂亮，提早談離職，給公司一些緩衝時間找到接替的人，讓同事不因為你的離開而工作量暴增，才是一位成熟大人應該做的方式。
提離職時你應該要注意的事之3：在離職面談中要保持客觀、誠實以對
離職面談並不是一個趁機攻擊某人或大吐多年苦水的時候，而是一個你可以理性、公平、客觀直言的機會，尤其當主管要求你給一個具體的離職原因時。
也許你可以說希望主管能夠和下屬多溝通，或者公司的彈性工作時間(flex-time)、哪些決策、資源分配等等是有問題的，這些有建設性的看法都可以分享。
離職後你應該要關心的2件事：順利交接
盡量完成你被交代的工作，並做好交接。要思考周全、並告知所有因為你的離開而受到影響的同事。
「就算你離開後，也必要讓他們能夠有方法聯繫到你問一些問題，甚至讓他們能在基於諮詢的需求下短暫共事一兩天也是時有所聞的，只要不違背你和新公司的協議或任何利益衝突就行。」
離職後你應該要關心的2件事：和舊同事保持聯絡
許多職場專家都很建議要跟前同事保持聯絡。你可以寫個紙條或傳訊息、Email告訴大家你很開心有這個榮幸在這間公司與他們一起共事，並相當珍惜這段時光，然後附上一篇他們會感興趣的文章以及自己的聯繫方式，讓你就算離職後仍在同事主管心中留下好印象，而且也散發出希望能夠保持連絡的訊息。千萬別忘了，這些人也算是你職場上重要的人脈之一。
「這是個非常、非常小的世界，」「在你經歷過前幾個工作之後，你就會一直、一直、一直聽到或遇到同樣的人。因此離職時和前公司分得漂亮非常重要，因為你們未來絕對遇得到！可能有一天他還會成為你能否得到新工作的關鍵，所以千萬不要跟自己過不去，這是很多年輕人非得要透過慘痛經驗才會學到的一課。」
