日月光投控、日月光社會企業股份有限公司、財團法人張姚宏影社會福利慈善事業基金會、及財團法人日月光文教基金會共同規劃「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」，希望透過回饋社會與培植國家永續的起心動念，為女性展開以半導體永續為核心的新方向，提供實際獎金與舞台，鼓勵女性勇敢投入永續產業，期望帶動台灣女性的創新與活力，攜手大家勇敢追夢。
日月光集團創辦人張姚宏影女士（人稱「張媽媽」），以女性的身分在她的年代勇敢跨足科技產業創建日月光半導體，張媽媽堅持「做中學，學中做」的務實精神，執行果決，身居領導人地位仍全心參與各項事務，知人、識人、尊重人才等特質很適合這一代的我們學習。張媽媽超越性別的獨特特質，在家庭與工作上擁有可以勇敢也可以溫柔的心志，遇到失敗或陰暗的時候，仍能鍥而不捨、學習了解契機所在，尋找成功出口。正因為多了一份溫柔，日月光投控的女性工作者佔員工數的47.2%、女性佔所有間接員工23.6%；女性主管佔所有主管26.9%，同時也積極響應聯合國永續目標SDGs5，肯定女性的工作表現，在永續短、中、長期KPI上，增設女性高階主管比例目標，目前此比例也正逐年穩定上升。
此外，日月光也針對女性較常遇到家庭與工作平衡的職場問題加強規劃，如打造友善懷孕育兒女性的工作環境、女性懷孕時可以申請改調無危險性工作、支持甚至優化各地政府的生育福利、育嬰留停等制度，保障員工回任、以及依其需求申請提前或延後復職，保障懷孕員工的職場安全與健康。日月光更在台灣與韓國廠區設置共3所幼兒園，配合員工上下班時間調性調整托育服務時間，加上協助幼兒園運營如提供營養師菜單等; 降低學費，以優質平價的教保和托育服務，共同承擔員工養兒育女的經濟壓力，同時享受優質的托育學習環境，讓員工無後顧之憂。更積極地規劃制定優於法令的育嬰福利，以永續角度改善少子化社會問題，為下一代永續共同努力。
日月光投控企業永續處處長劉珮晴分享，大多數人以為永續只與環境生態或循環經濟有關，但其實永續的範圍更廣闊，她現在所負責的「企業永續處」就是一個專門執行公司在環境(E)、社會責任(S)與公司治理(G)的永續發展專業部門，制定日月光永續發展策略：低碳使命、循環再生、社會共融、及價值共創」，從風險中鑑別出企業永續發展的機會，透過與合作夥伴和利害關係人的緊密互動，連結內外部資源共同推動誠信經營、綠色製造與低碳轉型、包容職場人才培育、責任採購與創新服務等永續經營的目標與專案，達到協助強化公司商業決策過程，更創造永續營運模式。
在照顧與保障女性的工作權益、育兒照護之後，日月光投控、日月光社會企業股份有限公司、財團法人張姚宏影社會福利慈善事業基金會、及財團法人日月光文教基金會共同規劃「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」，更是鼓勵日月光員工參加，讓女性得以實踐自我夢想，
張媽媽具備承擔、肯負責的人格特質，也有壯士斷腕的魄力，尤其在房地產視野如日中天時轉投資高科技產業，應證她說的「提得起、放得下、轉得快」就會往成功方向前進。這次舉辦的「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」宗旨就在鼓勵女性像張媽媽一樣勇往直前、無所畏懼的創新創業家精神，對永續有前瞻科技、環境保育、或社會共融等效益想法或經驗的女性，日月光提供實質的獎金與資源，打造女性永續創新價值的能力。這次最高獎金額度達300萬元，總獎金達一千萬，後續日月光投控永續處、日月光環保永續基金會或日月光社企公司期共同合作，攜手共創永續正面影響力。
計畫負責人需為20歲至65歲本國籍女性，內容以前瞻、科技、永續、共融為主軸，藉此鼓勵女性發展或應用前瞻科技，解決現有社會問題，推動環境永續，提出促進永續創新人才具體策略和做法等，此計畫提供總獎金高達1,000萬元。
*收件日期為111/9/15日止。
